大学生活の中でレポートやゼミ発表を通じて先生や先輩から意見をもらう経験はあると思います。しかし、実際にインターンや社会に出ると、「フィードバックを受ける機会」の重みは一気に増します。上司や先輩からの指摘は、単なるアドバイスにとどまらず、自分の成長スピードを決定づける大きな要素になるからです。

多くの学生が見落としがちなのは、「フィードバックの受け止め方」そのものが、社会人としての評価につながるという点です。同じ内容を指摘されても、Aさんは落ち込み、自信を失い、行動に移さない。一方Bさんは感謝を示し、改善点を整理して次の挑戦に反映する。この違いが積み重なると、成長曲線に大きな差が生まれます。

1. フィードバックは「攻撃」ではなく「期待」の表れ

指摘を受けると、どうしても「自分はダメなんだ」と感じがちです。しかし実際には、先輩や上司が時間を割いてフィードバックをしてくれるのは、「この人ならもっと伸びる」と思っているからです。もし本当に期待していなければ、何も言わずにスルーする方が楽なのです。

つまり、フィードバックをもらえること自体が「成長のチャンス」であり、「期待の証」であると捉えることが第一歩です。

2. 「事実」と「解釈」を分けて受け止める

人はつい感情的に反応してしまいます。「説明がわかりにくいね」と言われたとき、「自分は頭が悪い」と解釈してしまう。しかし実際に言われたのは「説明がわかりにくい」という事実にすぎません。このとき冷静に「なぜわかりにくかったのか？話す順序？用語の使い方？」と分析すれば、改善の糸口が見えてきます。

事実と解釈を切り分けることは、フィードバックを前向きに活かすうえで重要です。

3. 行動に落とし込む「小さな改善」

フィードバックを受けても、それを行動に移さなければ意味がありません。例えば「もっと根拠を示して」と言われたら、次回の資料にグラフを1枚追加してみる。あるいは「声が小さい」と言われたら、発表の前に1分だけ声を出す練習をしてみる。こうした小さな改善の積み重ねが、自分の成長を加速させます。

4. フィードバックを「取りに行く」姿勢

成長する学生インターンに共通するのは、受け身で待つのではなく、自分から「どうでしたか？」「もっと良くするにはどうしたらいいですか？」と尋ねる姿勢です。この主体性が周囲の信頼を呼び、さらに質の高いフィードバックを引き出します。

5. ZEROWORKSでの学び

ZEROWORKSのインターンでは、実務に直結したプロジェクトに参加できるため、日々の業務の中で多くのフィードバックを得られます。それは単なる「答え合わせ」ではなく、「自分で考えたアウトプットをどう磨くか」という実践的な学びです。仲間と切磋琢磨しながら改善を繰り返すことで、大学の講義では得られないスピードで成長を実感できるでしょう。

まとめ

フィードバックは「自分を否定する言葉」ではなく、「成長を後押しするエネルギー」です。受け止め方次第で、それはストレスにもなれば、未来を拓く武器にもなります。

もしあなたが「もっと成長したい」「社会で通用する力を身につけたい」と思うなら、フィードバックを歓迎するマインドセットを今から鍛えておくべきです。そして、それを実践できる環境として、私たちZEROWORKSのインターンは最適です。挑戦を通じて数多くのフィードバックを受け取り、それを糧に大きく成長してみませんか？