2025.07.29

自己PRに「学業以外の経験」が強い理由

インターン選考で差をつけるための視点

大学生がインターンに応募する際、ほぼ必ず求められるのが「自己PR」です。履歴書やエントリーシートの中でも特に目立つ項目であり、面接でも深掘りされることが多い部分です。多くの学生は「大学で学んだこと」や「授業の成果」を中心に書きがちですが、実は企業側から高く評価されやすいのは学業以外の経験です。
なぜ、学業よりも「学業以外」が強い印象を与えるのか。その理由と、自己PRに活かすためのポイントを解説します。

1. 学業は「前提条件」になりやすい

企業が学生に対して学業成績や専攻分野をまったく見ないわけではありません。しかし、大学に通っている以上、ある程度の学業は「やっていて当たり前」と捉えられることが多いのも事実です。
例えば「経済学部でマーケティングを学びました」というアピールは、同じ学部の応募者であれば似たような内容になってしまい、差別化が難しくなります。

一方で、学業以外の経験——例えば長期アルバイトでの売上改善、サークル運営での予算管理、海外ボランティアでの異文化交流などは、他の学生が全く同じ体験をしている確率が低く、エピソードに独自性が生まれます。これが選考で目を引く大きな要因です。

2. 行動力と主体性が見えやすい

学業の成果は、基本的にカリキュラムの中で評価されます。もちろん努力や工夫は必要ですが、枠組みや指示がある中で進めるのが一般的です。
一方で、学業以外の経験は「自分で選び、行動した」という事実そのものが強みになります。

アルバイト先で改善案を提案し、採用された
学園祭の実行委員で、来場者数を前年より20％増加させた
SNS運営でフォロワー数を倍増させた

こうした経験は、単なる「参加」ではなく、自分が状況を変えるために考え、行動した痕跡を残せます。企業が求める主体性・課題解決力を示すうえで非常に有効です。

3. 社会的スキルが身についている

学業で得られるのは、主に知識や論理的思考力です。それに対して学業以外の活動では、社会に出てから即役立つスキルが身につきます。

例えば、長期アルバイトでは「報連相」や「顧客対応」、サークル運営では「人間関係の調整」や「予算管理」、ボランティア活動では「協働力」や「適応力」などです。これらは企業が新入社員に求めるスキルの上位に必ず挙がります。

採用担当者からすれば、「すでに社会的スキルをある程度身につけている学生」は育成コストが低く、即戦力として期待できる存在です。

4. エピソードにストーリー性を持たせやすい

自己PRで大切なのは、単なる経験の羅列ではなくストーリー性です。
学業以外の経験は、その活動を始めたきっかけ、直面した課題、工夫した方法、得られた成果や成長など、物語として語れる要素が多いのが特徴です。

例えば：

「アルバイト先でレジ待ちが長くクレームが増えていたため、ピーク時間の業務フローを改善し、平均待ち時間を5分短縮しました。その結果、クレーム件数が半減し、売上も増加しました。」

このように、課題発見→解決策→結果という流れで話せる経験は、面接官の印象にも残りやすくなります。

5. 「応用力」の証明になる

学業以外の経験は、環境や人、状況が常に変わる中で成果を出す必要があります。これは、企業で働く際の実態に近い環境です。
たとえ直接的な業務経験がなくても、「予測不能な状況で成果を出した経験」は、ビジネスの現場でも活かせる応用力の証拠となります。

自己PRに落とし込むときのポイント

学業以外の経験を自己PRに活かすためには、以下の流れで整理するのがおすすめです。

背景：なぜその活動を始めたのか
課題：どんな問題や目標があったのか
行動：どんな工夫や努力をしたのか
成果：具体的な数字や変化
学び：そこで得たスキルや価値観

この5ステップで語ることで、相手に「あなたが何者なのか」が明確に伝わります。

ZEROWORKSで「学業以外の経験」を磨く

もし今、「自己PRで書ける学業以外の経験が少ない」と感じているなら、今からでも作ることは可能です。
特におすすめなのが、実践型の長期インターンです。

ZEROWORKSでは、単なるお手伝いではなく、営業実務を通じて成果を出す経験を積めます。実際のクライアント対応、課題発見、提案、改善まで一連のプロセスを経験できるため、自己PRに使えるエピソードが自然と増えていきます。

学業の枠を超えて行動し、結果を出した経験は、就職活動でも大きな武器になります。
「今の自分にしかできない経験を積みたい」という方は、ぜひZEROWORKSの長期インターンに挑戦してみてください。