2025.07.17

インターン先の「社風」はどう見極める？自分に合った環境を選ぶために

インターンを探していると、「社風が合っていて働きやすい環境です」といった企業側のアピールをよく目にします。しかし、その「社風」って、一体どうやって見極めればよいのでしょうか？

給料や業務内容、スキルアップの内容は明確に書かれているのに、社風だけは曖昧。「人がいい」「風通しが良い」など、どこも似たようなことを言っていて、正直どれを信じていいかわからない……。そんな悩みを持つ大学生も多いはず。

そこで今回は、「社風をどう見極めるか？」をテーマに、自分に合ったインターン先を選ぶための考え方を紹介します。

「社風」とは、簡単に言えばその会社に根付く価値観や雰囲気、コミュニケーションの文化のこと。たとえば、「上下関係がフラットで意見が言いやすい」「とにかく成果主義」「失敗してもチャレンジを評価する」など、その会社特有の“空気感”です。

働く人の性格や、経営者の考え方、制度設計、オフィスのレイアウトにまで影響するのが社風。いくら業務内容が魅力的でも、自分に合わない社風の会社では、ストレスを感じてしまうこともあります。

企業説明会や面談、オンラインのカジュアル面談などで、社員の話すトーンや言葉選びに注目してみましょう。

・丁寧語だけで堅い印象？
・フランクで学生にもあだ名で呼びかける？
・「みんなで成長しよう」というスタンス？それとも「競争に勝ち抜け」がキーワード？

話し方や語る内容から、その会社で大切にされている価値観が伝わってきます。たとえば、仲間と協力しながら前に進むスタイルが好きな人にとっては、「成果を出せばOK」「個人主義」の会社は合わないかもしれません。

企業の公式サイトだけでなく、SNS（InstagramやXなど）や採用ブログも参考になります。写真に写るオフィスの雰囲気、社員の服装、イベントの様子などから、リアルな社風が垣間見えることも。

また、「社員インタビュー」があれば必ず読んでみましょう。どんな人がいて、何を大事にしているのかを知る手がかりになります。

可能であれば、実際にその企業でインターンをしている（またはしていた）人の話を聞いてみましょう。大学の先輩やSNS、口コミサイトなどを通じてリアルな声を探すのもおすすめです。

以下のような点を聞いてみると良いでしょう：

こうした声は、求人票だけではわからない“内側の空気”を知る上でとても貴重です。

やはり一番確かなのは、「実際にその場に身を置いてみる」こと。数日間のインターンや、職場見学、座談会などがある場合は、ぜひ参加してみましょう。

例えば「思っていたよりも静かだった」「先輩との会話がフラットで驚いた」「挑戦しても失敗を怒られなかった」など、肌で感じることで気づけることがたくさんあります。

もしあなたが、「ただの作業ではなく、本気で実力をつけたい」「若いうちからチャレンジしてみたい」「周囲から刺激を受けながら成長したい」と考えているなら、ZEROWORKSのインターンをぜひチェックしてみてください。

ZEROWORKSでは、営業の現場に実際に飛び込んで、社会人と同じように実務を経験します。結果だけでなくプロセスも重視され、「できることを増やす」ことに本気で向き合える環境があります。

何より、挑戦する人を応援する風土があります。先輩インターンや社員が、時に厳しく、でも誠実にフィードバックをしてくれる。そんな「成長のための文化」が、ZEROWORKSの社風です。

また、マッチングサービスではないため、選考の段階から「一緒に働く仲間としてどうか？」を本気で見ています。それも、「人を育てる」という社風のあらわれです。

社風を見極めることは、将来のキャリア選択の練習でもあります。自分に合う職場、自分が輝ける環境を選ぶ力は、社会人になってからも大切になるスキルです。

だからこそ、インターン探しの段階で「社風」にしっかり向き合うことが重要です。

ぜひ、表面的な情報に惑わされず、「この環境で自分はどう成長できるか？」という視点で、インターン先を選んでみてください。そして、成長を本気で支えてくれる社風に出会いたいなら、ZEROWORKSの扉を叩いてみてください。

あなたの一歩が、未来を大きく変えるはずです。