はじめに

「今のインターンも充実してるけど、他の業界にも挑戦してみたい」
「成長スピードを加速させたい」
「2社以上で働いてみたら、視野が広がるのでは？」

そんな理由から長期インターンを“掛け持ち”したいと考える学生が増えています。
でも実際は、両立できるのか？中途半端にならないか？と不安に感じる人も多いはず。

本記事では、掛け持ちインターンのメリット・デメリットと、成功のコツを紹介します。

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掛け持ちするメリット

① 視野が広がる

異なる業界・職種・企業文化に触れることで、比較思考や多面的な視座が身につきます。

例：スタートアップと老舗ベンチャーで、営業手法の違いを肌で体感できる。

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② スキルの幅が広がる

一方ではマーケティング、もう一方では営業、といった形で
複数のスキル領域に同時に触れられるのは、掛け持ちならではの魅力。

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③ 自分に合う“働き方”や“環境”が見えてくる

1社だけでは分からなかった「自分に合う／合わない」が見えてきます。
→ 将来のキャリア選択や就活にも役立つ経験に。

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掛け持ちするデメリット

① スケジュール管理が難しい

インターン先が複数あると、テスト期間・授業・課題・プライベートとの両立がハードになります。
急な予定変更への対応力も求められます。

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② どちらの業務も“浅くなる”可能性

どちらにも全力を出せず、「とりあえず出社してるだけ」になってしまうと、
学びが薄くなり、信頼も得られにくくなります。

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③ 企業側の理解が必要

掛け持ちOKの企業もあれば、専念を求める企業もあるため、事前確認が不可欠。
情報共有やトラブル回避の観点からも、オープンにしておくのが安心です。

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掛け持ちインターンを成功させる3つのポイント

1. 最低限の稼働可能時間を見極める

両方の企業に対し、「週●時間は確実に貢献できる」というラインを明確にしておく。
目安：1社あたり最低週10時間（週2日相当）以上が推奨。

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2. 時間管理と優先順位のルールを決める

• スケジュールアプリ（Googleカレンダーなど）を活用する
  
• 締切管理やToDoの可視化を徹底する
  
• 「緊急時はどちらを優先するか」の方針を持っておく
  

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3. 企業に事前に伝える（信頼関係の土台に）

例：「他社でもインターンをしており、時間配分には責任を持って取り組みます」
→ オープンな共有が、むしろ信頼につながるケースが多いです。

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まとめ

長期インターンの掛け持ちは、
挑戦的な分だけリターンも大きい学びの機会です。

大事なのは「何のために掛け持ちするのか」を自分自身で明確にし、
1社1社に対して誠実に取り組むこと。

しっかりとした戦略と自己管理力があれば、
複数のインターン経験は将来のキャリアにとって強力な資産になります。