2025.05.14

内定直結？インターンを経てそのまま社員になれるケースとは

はじめに

「長期インターンからそのまま社員に」というキャリアパスが注目を集めています。実際、ベンチャー企業を中心に、インターン生をそのまま新卒採用する動きは増加傾向にあります。

特に都内の営業職やオフライン業務では、インターンでの実績をそのまま評価に反映させる企業も多く、「内定直結型インターン」という言葉も広まりつつあります。

本記事では、インターンからそのまま社員になるためにはどのようなケースがあるのか、企業側の視点や実際の事例、成功するためのポイントを解説します。

1. なぜ企業はインターンから採用したがるのか？

① 即戦力としての期待

インターン期間中に業務の理解・実績があるため、入社後すぐに活躍できる
特に営業職では、成果が数字で見えるため評価しやすい

② 採用ミスマッチの防止

書類選考や面接だけではわからない「カルチャーフィット」「協調性」などを事前に確認できる

③ 教育コストの削減

すでに社内業務を理解しているインターン生は、入社後の研修が簡素化できる

④ 定着率が高い

インターンを通じて実務・社風を理解しているため、離職率が下がる
実際、インターンからの新卒入社者の1年以内離職率は7%以下（厚生労働省・2022年度）

2. インターンから社員になる主なケース

ケース①：評価型インターン制度のある企業

事前に「優秀者はそのまま採用」という方針を打ち出している
ベンチャー企業やスタートアップに多い
例：「営業インターンで3ヶ月連続で目標達成 → 新卒内定の打診」

ケース②：社内での信頼と実績が認められた場合

明確な制度はないが、成果や姿勢が評価されて社員登用される
例：「新規事業の提案が採用され、プロジェクトリーダーに → そのまま正社員登用」

ケース③：内定後のインターン延長からスムーズに入社

就活を経て内定を得た企業で、卒業までの期間インターンを継続
入社後のギャップが少なく、スムーズに業務に入れる

3. 実例紹介：内定直結した学生のリアル

Aさん（22歳・文系・営業職）

インターン期間：大学3年生の4月〜卒業までの約2年間
業務内容：BtoB営業（アポ獲得、商談、顧客対応）
成果：
- 月間アポイント50件以上
- 商談成約率25%（社内平均の2倍）
- 新人研修の設計にも関わる
結果：
- 4年生の夏に内定を獲得
- 卒業後は即リーダー候補として配属

Bさん（23歳・理系・SaaS営業）

インターン期間：半年間
業務内容：インサイドセールス（電話営業、CRM管理）
成果：
- 顧客リストの見直しでアポ獲得率を18%→32%に改善
- MAツール活用によるアプローチ自動化を提案
結果：
- 正社員登用のオファーを受けて就活終了

4. インターンから正社員になるために大切なこと

① 成果を出す（特に営業職では数値がカギ）

アポ獲得件数、商談成功率、KPI達成率など、定量的な成果を出す

② 主体性を発揮する

指示を待たず、自ら提案・改善を行う
「業務改善案を出した」「トークスクリプトを自分で再構築した」などの姿勢が評価される

③ 社内での信頼関係を築く

上司・先輩との報連相を徹底する
周囲と円滑にコミュニケーションが取れるかが見られている

④ 長期視点で貢献する姿勢を見せる

単なる「アルバイト感覚」ではなく、「社員として働く意識」を持つ
例：「この業務を通じて、会社の利益にどう貢献できるか」を考える

5. 企業側が「この人を採用したい」と思うインターン生の特徴

評価ポイント	内容
成果	アポ件数、契約数などの目に見える成果
主体性	提案・改善行動、自らの学習姿勢
継続性	長期的にコミットし、安定して成果を出す力
組織適応力	チームとの協調性、報連相、礼儀やマナー

まとめ

長期インターンからの内定直結は、特に営業職やベンチャー企業において現実的なキャリアパスです。

企業は即戦力・適応力・継続力を重視している
成果（数字）を出すこと、主体性を持って動くことが重要
インターン中の信頼と実績が内定のカギとなる
内定直結を目指すなら、最初から「社員になるつもり」で取り組むべき

単なる経験ではなく、「キャリアを築く第一歩」として長期インターンを活用しましょう。