2025.05.10

他のインターン生と差をつける！成長するための工夫とは

はじめに

長期インターンに参加する大学生の中には、「ただ業務をこなすだけではなく、より成長したい」「他のインターン生と差をつけて企業から評価されたい」と考える人も多いでしょう。特に営業職のインターンでは、成果が数値化されやすいため、成長の度合いが明確に見えます。

本記事では、インターン中に他の学生と差をつけ、より成長するための具体的な工夫を紹介します。

1. 目標を明確にする

① インターンの目的を設定する

なぜインターンに参加するのかを明確にする
例：「営業スキルを磨きたい」「社会人としてのマナーを学びたい」「将来のキャリアの方向性を見つけたい」

② 定量的な目標を立てる

目標は数値で設定すると、進捗が分かりやすくなる
例：「1ヶ月でアポ獲得数を20件達成する」「成約率を15%向上させる」
営業職のデータ：一般的な営業職のアポ獲得率は約10〜20%（業界による）

2. 主体的に行動する

① 指示待ちではなく、自ら動く

仕事が与えられるのを待つのではなく、自分から「できること」を見つける
例：「次回の営業ミーティングの資料を事前に作成しておく」「アポイント先の企業情報を調べ、提案内容を考える」

② 改善提案をする

企業側は、「主体的に動ける人材」を求めている
例：「営業リストの作成方法を見直して、ターゲットの精度を上げる」「商談のトークスクリプトをブラッシュアップする」

3. フィードバックを積極的に受ける

① 上司や先輩にアドバイスを求める

「どこを改善すればもっと成果が出せますか？」と具体的に質問する
例：「自分のトークスクリプトで改善すべき点はありますか？」

② メモを取る習慣をつける

言われたことを記録し、次に活かす
例：「商談の成功パターンをまとめ、自分なりのトークマニュアルを作る」

4. 成果を出すための工夫

① 数字を意識する

インターンでは、「何をどれだけ達成したか」が評価される
例：「先月のアポ獲得数は15件だったので、今月は20件を目指す」
営業職の成約率データ：平均的な商談成功率は20〜30%

② 効率的に仕事を進める

タスク管理ツール（Googleカレンダー、Notion、Trelloなど）を活用する
例：「午前中に電話営業を集中して行い、午後は商談の準備に充てる」

③ 競争意識を持つ

他のインターン生と比較し、自分の成長度合いを把握する
例：「他のインターン生のアポ獲得数を超えることを目標にする」

5. 成長を最大化するための習慣

① 1日の振り返りを行う

「今日の成果」「改善点」「明日やるべきこと」を整理する
例：「今日は5件アポを取れたが、トークの最後が弱かった。明日はクロージングを強化する」

② 知識をインプットする

業界のトレンドや営業スキルに関する情報を学ぶ
例：「営業のロールプレイング動画を見る」「ビジネス書を読む」

③ 成功事例を分析する

うまくいった商談や営業トークのパターンを分析し、自分のスキルに落とし込む
例：「過去の成約率が高かった商談の共通点をまとめる」

まとめ

インターンで他の学生と差をつけるためには、

目標を明確にする（数値目標を設定し、成果を意識する）
主体的に行動する（指示待ちではなく、自分から提案する）
フィードバックを受け入れる（上司や先輩に積極的にアドバイスを求める）
成果を出す工夫をする（数字を意識し、仕事の効率を上げる）
成長を最大化する習慣を持つ（振り返りや知識のインプットを続ける）

これらを意識することで、インターン経験を最大限に活かし、社会人としてのスキルを磨くことができます。