2025.05.07
仕事ができる人の特徴とは？学生のうちに身につけたい習慣
はじめに
「仕事ができる人」とは、どのような特徴を持つのでしょうか。社会人として活躍するためには、学生のうちから適切な習慣を身につけておくことが重要です。特に、営業職のインターンでは、主体性や時間管理、成果を意識する力が求められます。
本記事では、仕事ができる人に共通する特徴と、それを学生のうちに身につけるための具体的な習慣について解説します。
1. 仕事ができる人の特徴
仕事ができる人には、以下のような共通点があります。
① 主体性がある
- 指示を待つのではなく、自ら仕事を探し、提案できる
- 「何をすればいいですか？」ではなく、「このように改善できます」と自分から動く
営業職のインターンでも、「上司に言われたから動く」のではなく、「顧客が求めている情報を事前に準備する」といった姿勢が評価されます。
② タスク管理が上手い
- 優先順位をつけ、期限を守る
- 例えば、アポイント取得、提案資料作成、顧客フォローアップなど、複数の業務を同時進行する営業職では、タスク管理能力が必須
③ コミュニケーション能力が高い
- 簡潔に伝え、相手の意図を正確に理解する
- 「報連相（報告・連絡・相談）」を適切に行う
営業職のインターンでは、顧客とのやり取りだけでなく、社内の上司や先輩との情報共有も重要です。
④ PDCAを回せる
- Plan（計画）→Do（実行）→Check（評価）→Action（改善） を繰り返し、業務を最適化する
- 例えば、アポ獲得の電話営業では「トークスクリプトを改善 → 成約率を確認 → 次回のアプローチを変更」というサイクルを回すことで成果が向上する
⑤ 成果を数値で考えられる
- 仕事のパフォーマンスをデータで把握し、改善につなげる
- 営業職であれば、「アポ獲得率」「商談成功率」「リピート率」などの指標を分析し、効率的なアプローチを考える
例えば、BtoB営業では平均的な商談成功率が20%とされており、それを超える成果を出すためにはデータを基にした改善が必要です。
2. 学生のうちに身につけたい習慣
仕事ができる人の特徴を踏まえ、学生のうちに身につけておくべき習慣を紹介します。
① タスク管理能力を鍛える
- スケジュール管理ツール（Googleカレンダー、Notion、Trelloなど）を活用し、締め切りを守る
- To-Doリストを作成し、優先順位を決める習慣をつける
- 例：「大学のレポートを提出期限の3日前までに完成させる」など、日常生活でもタスク管理を意識する
② 1日の振り返りを習慣化する
- その日の成果を振り返り、「明日は何を改善するか」を考える
- 営業職のインターンでは、「今日は5件のアポが取れたが、商談成功率は50%。次回は事前リサーチを徹底する」といった形で改善策を考える
③ フィードバックを積極的に受ける
- 上司や先輩からのアドバイスを素直に受け入れ、実践する
- 「何が良くて、何を改善すべきか」を具体的に聞く
- 学生時代から「教授や先輩にフィードバックを求める」習慣をつける
④ 数字を意識する
- 学業やアルバイトでの成果を数値で測る
- 例：「今月の売上目標は○○円」「1週間でアポを○件獲得」
営業職のインターンでは、数字を基に考える習慣があるかどうかで、成長スピードが大きく変わります。
⑤ 早寝早起きを習慣化する
- 朝の時間を有効活用し、仕事や学業のパフォーマンスを向上させる
- 例えば、朝1時間を読書やスキルアップに充てるだけで、年間300時間以上の自己投資が可能
3. 仕事ができる人になるための実践法
実際にインターンの現場で活用できる「仕事ができる人」になるための実践法を紹介します。
① 業務の目的を理解する
- ただ業務をこなすのではなく、「この仕事が何のためにあるのか」を考える
- 例：「この営業リスト作成が正確なら、商談成功率が10%向上する」
② メモを取る習慣をつける
- 重要な情報は必ずメモし、後で見返せるようにする
- 例：「商談中に聞いた顧客のニーズをメモし、次回の提案に活かす」
③ 仕事のスピードを意識する
- 「締め切りよりも早く提出する」意識を持つ
- 例：「上司に依頼された資料を1日早く仕上げ、フィードバックをもらう」
④ 仕事の質を上げる
- 量をこなすだけでなく、「どれだけ相手に価値を提供できるか」を考える
- 例：「商談の提案資料に、顧客の業界データを追加し、説得力を高める」
⑤ 挑戦を恐れない
- 新しいことに積極的にチャレンジし、経験を積む
- 例：「初めての商談に挑戦し、上司からフィードバックをもらう」
まとめ
仕事ができる人になるためには、
- 主体性を持ち、タスク管理やコミュニケーションを意識する
- 学生のうちから、タスク管理や振り返り、フィードバックの習慣を身につける
- 実際のインターンの現場で、仕事の目的を理解し、スピードと質を意識する
これらの習慣を意識し、社会人になる前に「仕事ができる人」の基礎を築きましょう。