はじめに

「インターンは大学3年生から」という考え方はもはや古いものになりつつあります。最近では、大学1年生や2年生のうちから社会経験を積むことが就活やキャリア形成に有利と考えられています。

特に、有給の長期インターンは、給与を得ながら実務を経験できるため、学びと成長を同時に実現できる貴重な機会です。本記事では、なぜ早い段階でインターンに挑戦すべきなのか、そのメリットと注意点について詳しく解説します。

1・2年生のうちに社会経験を積むべき理由

1. 早いほど就活で圧倒的に有利になる

長期インターンの経験者は、そうでない学生に比べて就職活動で明らかに優位に立つことができます。

【データで見る早期インターンの影響】

• 長期インターン経験者の内定率は85%以上（新卒採用調査2023）
• インターン経験者の初任給は未経験者より平均15%高い（HRリサーチ2022）
• 企業の採用担当者の72%が「インターン経験を評価する」と回答（企業調査2024）

特に営業職のインターンでは、「実際の成果」をアピールできるため、選考を突破しやすくなります。

2. 社会の仕組みを早く理解できる

大学1・2年生のうちからインターンを経験することで、社会のリアルな仕組みを知ることができます。

• 企業がどのように売上を上げているのか
• クライアントとの関係性の構築方法
• 仕事をする上でのビジネスマナー

こうした知識を早く得ることで、社会人になった際のギャップを最小限に抑えることができるのです。

3. 自分の適性を知ることができる

「営業に向いているのか？」「どんな業界が合っているのか？」

こうした疑問を持つ学生は多いですが、実際に仕事を経験することで、自分の強みや弱みを発見できます。

【インターンを通じて得られる気づき】

• 人と話すのが好きで、営業が向いていると実感
• 交渉よりもリサーチやデータ分析の方が得意
• BtoBの仕事が面白いと感じる

早めに適性を知ることで、大学3年生になった際の業界研究や企業選びがスムーズになります。

4. 社会人ネットワークが広がる

長期インターンでは、

• クライアント（企業の担当者）
• 社内の社員・上司
• 他のインターン生 など、さまざまな人脈を作ることができます。

これが就活の際に有利に働くことも多く、企業の担当者と信頼関係を築くことで、そのまま内定につながるケースも少なくありません。

1・2年生が長期インターンを選ぶ際のポイント

1. 研修・サポート体制が整っているか

大学1・2年生の段階では、実務経験がないため、最初の研修やサポートが充実している企業を選ぶことが重要です。

2. 未経験OKの企業を探す

企業によっては「営業経験者歓迎」などと書かれている場合がありますが、未経験者でも積極的に採用している企業を選びましょう。

3. 成果を出しやすい環境か

営業職インターンでは、

• 成果を出せる仕組みがあるか
• トレーニングやフィードバックがあるか
• 契約獲得のハードルが高すぎないか などを事前に確認すると、安心して取り組むことができます。

1年生・2年生が営業インターンをする際の注意点

1. 学業とのバランスを考える

長期インターンは週3日以上の勤務を求められることが多いため、学業との両立をしっかり計画することが大切です。

2. ブラックインターンに注意

インターンの中には、

• 過度なノルマを課す
• 研修なしで即営業をさせる
• 給与未払い・過度な長時間労働 といった「ブラックインターン」も存在します。

企業を選ぶ際には、

• 口コミや過去のインターン生の評判を確認
• 事前に企業の研修制度をチェック などの対策を取ることが重要です。

まとめ

大学1・2年生のうちから社会経験を積むことは、キャリアにおいて大きなアドバンテージになります。

【1・2年生の早期インターンのメリット】

1. 就活市場での競争力を高められる
2. 社会の仕組みを早く理解できる
3. 自分の適性を知ることができる
4. 人脈が広がり、内定獲得の可能性が上がる

しかし、学業とのバランスやブラックインターンのリスクには注意が必要です。

【インターン選びのポイント】

• 研修・サポート体制が整っている企業を選ぶ
• 未経験OKの企業を探す
• 成果を出しやすい環境を選ぶ

1年生や2年生のうちに実務経験を積むことで、将来のキャリアに大きく差をつけることができます。早めに動き出し、成長できる環境に身を置くことが成功のカギとなるでしょう。