2025.05.09

給料をもらう立場としての責任感！社会人意識の持ち方

はじめに

長期インターンに参加することで、学生のうちから「働く」という経験を積むことができます。有給インターンでは、企業から給与を受け取る立場となるため、単なる勉強の場ではなく「仕事」としての責任が生じます。社会人としての意識を持ち、責任感を持って働くことが求められます。

本記事では、給料をもらう立場としての責任感や、社会人意識を高めるために意識すべきポイントを解説します。

1. 給料をもらうことの意味

給料とは、「企業に対して価値を提供した対価」です。単に時間を費やすだけではなく、成果を出すことでその価値が正当化されます。

① 給与の仕組みを理解する

給与は「企業の売上の一部」から支払われる
企業が利益を出せなければ、従業員の給与も支払われない
自分の仕事がどのように売上に貢献しているかを意識する

② 学生と社会人の違いを理解する

項目	学生	社会人
評価基準	自分の成績や努力	企業への貢献度や成果
時間の使い方	自由に決められる	業務のスケジュールに従う
目的	学ぶことが中心	価値を生み出し、利益に貢献する

学生のうちは「頑張ること」自体が評価されることもありますが、社会人になると「頑張った結果」が重要視されます。

2. 給料をもらう立場としての責任感

① 時間を意識する

遅刻や無断欠勤は信用を失う要因になる
業務の時間内で最大限の成果を出す意識を持つ
例えば、営業職のインターンなら「1日5件のアポイント獲得」を目標に設定する

② 会社の利益に貢献する

自分の業務が会社にどう影響するかを考える
例えば、「メールの返信を早くすることで顧客満足度が上がり、契約率が向上する」といった因果関係を意識する

③ 成果を求める姿勢を持つ

企業は「仕事の質」ではなく「成果」に対して給与を支払っている
例：「資料作成に時間をかける」だけではなく、「読みやすく、説得力のある資料を作る」
営業職であれば、「単にアポを取る」のではなく「成約率の高いアポを取る」

3. 社会人意識を高めるための行動

① 「報連相」を徹底する

報告：「現在の進捗は○○です」
連絡：「会議のスケジュールが変更になりました」
相談：「この業務の進め方についてアドバイスをいただけますか？」

② 仕事の優先順位を考える

緊急度・重要度を考慮してタスクを整理する
例えば、「すぐ対応が必要な顧客対応」＞「翌週提出の資料作成」
タスク管理ツール（Googleカレンダー、Trelloなど）を活用する

③ 成果を数値で示す

結果をデータで可視化すると、評価されやすくなる
例：「3ヶ月でアポイント獲得率を20%向上」「メールの返信スピードを30%改善」
営業職では、「月間売上」「成約率」などを意識する

4. インターンを通じて身につけるべき習慣

① 仕事の目的を理解する

「なぜこの業務をするのか？」を考える
例：「営業リスト作成は、ターゲット選定の精度を上げるため」

② 失敗を恐れず挑戦する

企業は「挑戦しない」よりも「挑戦して学ぶ」姿勢を評価する
例：「新しい営業手法を試す」「提案の仕方を改善する」

③ フィードバックを積極的に求める

上司や先輩に「もっと良くする方法」を聞く
例：「このプレゼン、改善点はありますか？」

④ 自己管理を徹底する

体調管理（遅刻や欠勤をしない）
スケジュール管理（締め切りを守る）

まとめ

給料をもらう立場としての責任感を持つことは、インターンを通じて社会人としての基礎を学ぶ重要なポイントです。

給料の意味を理解する（企業の利益に貢献する意識を持つ）
時間・成果を意識する（締め切りを守り、仕事の質を高める）
社会人としての行動を意識する（報連相、優先順位管理、成果を数値で示す）
インターンを通じて習慣を身につける（目的意識を持ち、挑戦し、フィードバックを活かす）

これらを意識し、インターンの経験をキャリアの成長につなげましょう。