大学生のうちに社会経験を積める「インターン」。就活や将来のキャリアを見据えて、多くの学生が関心を寄せる選択肢です。しかし、すべてのインターンが安心・安全とは限りません。「ブラックインターン」と呼ばれる、学生の成長や学びを無視して、労働力として酷使するような環境も存在します。

本記事では、インターン選びで失敗しないために、「ブラックインターン」の特徴とその見分け方、そして健全な実践型インターンの見つけ方までを解説します。

ブラックインターンとは？その特徴

ブラックインターンとは、学生が成長や学びを得る機会を十分に得られない、あるいは不当な労働環境に置かれるインターンを指します。主な特徴は以下の通りです。

1. 無償で重労働を強いる

「学びの機会だから」と報酬がないにもかかわらず、明らかに労働と呼べる作業を大量に課すケースは要注意です。特に営業電話やデータ入力、雑務を長時間行わせるにも関わらず、正当な評価や教育がない場合、労働力として使い捨てにされている可能性があります。

2. 教育やフィードバックがない

本来、インターンは社会経験を通してスキルを身につけるための場です。ところが、指導担当者が不在だったり、業務内容の説明も曖昧だったりするケースは、成長より「使いやすさ」が優先されている証拠です。

3. 契約内容が曖昧

インターン開始前に契約書や業務内容の説明が不十分な場合、トラブルの温床になります。中には「インターン＝ボランティア」として契約すら存在しないことも。始める前に業務時間・内容・報酬の有無・守秘義務などをきちんと確認できるかどうかは大切です。

4. 就活に直結しない“名ばかりインターン”

「有名企業のインターンに参加した」としても、実際には単なる説明会に近かったり、選考とは無関係だったりすることもあります。履歴書に書けても、中身が伴わないインターンは、時間の浪費に終わってしまうことも。

ブラックインターンを見抜く5つのチェックポイント

では、インターンを選ぶ際にどんな点をチェックすればよいのでしょうか。以下のポイントを参考にしてください。

1. 事前説明が丁寧か？
   　面談や募集ページで、業務内容・得られるスキル・期間・報酬などが明確にされているかを確認しましょう。
   
2. 社員やメンターとの距離感は？
   　実際にどのような人と働くのか、指導体制があるかを質問してみましょう。曖昧な答えが返ってくる場合は注意が必要です。
   
3. 他のインターン生の声が確認できるか？
   　口コミや体験談を探したり、説明会で卒業生の話を聞いたりすることで、実態を掴みやすくなります。
   
4. 短期で「即戦力」を求めていないか？
   　スキルや経験がない学生に、いきなり営業成績やノルマを課すインターンは、教育より成果重視の可能性が高いです。
   
5. 学びや成長のビジョンが共有されているか？
   　「このインターンでどんなことを得られるか」を一緒に考えてくれる企業は、学生を大切に扱っている証拠です。
   

健全なインターンの選び方｜ZEROWORKSという選択肢

ブラックな環境を避け、自分の成長につながるインターンを探すなら、”実践型”で”教育支援体制が整っている”ことが大切です。

そこで注目したいのが、ZEROWORKSです。

ZEROWORKSは、営業を中心とした実務を通じて「できることを増やす」ことを目指す長期インターン。単なる労働力ではなく、「成長前提」で学生を受け入れる設計がされています。

ZEROWORKSの安心ポイント

• 未経験から挑戦できるカリキュラム
  　初めての営業でも、段階的にスキルを習得できる体制が整っています。
  
• 社員との密な関わり
  　現場で働く社員から直接フィードバックをもらえる機会が多く、リアルなビジネス感覚を磨けます。
  
• 学びを“実績”に変える設計
  　活動を通して得たスキルを、面接やポートフォリオで“語れる実績”として活用できるよう支援。
  
• マッチングではなく“伴走”型支援
  　ZEROWORKSは求人サイトではなく、学生一人ひとりと向き合い、挑戦を共にする実践コミュニティです。
  

最後に｜インターンは「成長の場」であるべき

「なんとなくよさそう」で選んだインターンが、思った以上に過酷だった――そんな声をよく聞きます。でも、選び方次第でインターンはあなたのキャリアの土台になります。

だからこそ、焦らず、慎重に、「学び」と「成長」が得られるインターンを選んでください。
もし、本気で自分を変えたい、挑戦したいという想いがあるなら、ぜひZEROWORKSをのぞいてみてください。

あなたの一歩が、未来の選択肢を広げるきっかけになります。