2025.05.26
自分の市場価値を高めるには？企業で働きながらスキルを磨く方法
はじめに
「就活で評価される人材になりたい」「将来的にはフリーランスや起業も視野に入れている」—そんな学生にとって重要なのは、“市場価値”を高めることです。
特に、都内での営業職やオフライン型の有給インターンでは、企業で働く実務経験を積みながら、市場価値を高めるためのスキルをリアルに学べる環境が整っています。
この記事では、インターンという立場でもできる市場価値向上の方法を、具体的なスキルや行動習慣、数値的な成果例を交えて解説していきます。
1. 市場価値とは何か？
市場価値の定義
- **「どこでも通用する力」**とも言える。特定の企業に依存せず、他社・他業界・他職種でも評価されるスキルや実績
学生が意識すべき市場価値の要素
- ビジネススキル（営業力・課題解決力・論理思考など）
- 実務実績（数字で語れる成果）
- 再現性（他の環境でも活かせる能力）
- フィードバック耐性・改善力
2. 市場価値を高める5つのアクション
アクション①：成果を数字で示せる業務に挑戦する
- アポ件数、成約率、資料作成数など「成果が可視化される仕事」に取り組む
- 例：3ヶ月でアポ獲得件数を月10件→28件に改善（営業インターン／都内）
アクション②：汎用性の高いスキルを意識的に磨く
- 営業職でも磨けるスキル
- ヒアリング力
- 提案力
- ロジカルシンキング
- プレゼン資料作成力（PowerPoint）
- CRM/SFA活用スキル（Salesforceなど）
アクション③：改善を前提に行動する（PDCA）
- 日報や週報で「振り返り→改善→実行」のサイクルを回す
- 数字や上司のフィードバックをもとに毎週改善点を明文化する
アクション④：目的を持って動く
- 「何のためにこの仕事をするのか」を常に意識する
- キャリアや志望業界と結びつけた目標を設定する
アクション⑤：自分の強みを言語化・発信する
- ポートフォリオやX（旧Twitter）での発信により、アウトプットの場を持つ
- インターン経験をもとにした「成果報告」「改善施策」のまとめが効果的
3. 成長の指標となるKPIを持つ
なぜKPIを持つべきか？
- 行動と成長を可視化できる
- 自己評価・他者評価ともに納得感が生まれる
営業系インターンでのKPI例
| 項目 | 目安の数値（初月） | 成長目安（3ヶ月後） |
| 架電数 | 15件／日 | 30件／日 |
| アポ獲得数 | 月10件 | 月30件 |
| アポ成功率 | 5〜8％ | 15〜20％ |
| 商談数 | 月5件 | 月15件 |
4. 自分の価値を最大化する学び方
① 成功者の行動を真似する
- 営業成績が良い先輩のトーク、資料、時間の使い方を観察・分析
② 成果が出るまでやりきる経験を持つ
- 最初は成果が出なくても、一定期間コミットして成果を出すまでやり抜くことが「再現性」になる
③ 1週間ごとに「今週伸びたスキル」を記録する
- Notionやスプレッドシートで自己成長ログをつける
- 成長ポイントの言語化→面接・自己PRに活かせる
5. インターン生の市場価値が高く評価された事例
ケース①：新規開拓営業インターン → IT企業の新卒内定
- 営業未経験から3ヶ月でアポ率20％超
- Slack・HubSpotの運用を通じて業務改善提案 → 社内で表彰
ケース②：日報改善提案から業務標準化へ貢献
- 日報フォーマットを改善し、情報共有の質が向上
- 月次MTGの指標作成まで任される
ケース③：インターン内容を発信 → 他社からのスカウト獲得
- Xでインターン活動と学びを継続的に発信 → note連携でフォロワー1,000人突破
- 実際にスタートアップ2社からDMでオファー
まとめ
インターン期間中であっても、自分の市場価値は意識と行動次第で大きく高めることができます。
- 数字で語れる実績を作ること
- ビジネス汎用スキルを意識的に習得すること
- 改善と成長の習慣を持つこと
- 自分の価値を発信し、可視化すること
長期インターンは、「働きながら学ぶ」最強のフィールドです。現場で得た経験を積み重ねながら、自分の市場価値を確実に引き上げていきましょう。